Konferencja „Tranzycja w miejscu pracy” z okazji Dnia Widzialności Osób Transpłciowych odbyła się w Warszawie, 30 marca 2023 roku. Była to interdyscyplinarna konferencja, która miała na celu pokazanie różnorodnych podejść do tematu tranzycji w miejscu pracy. W ramach wydarzenia odbyły się panele dyskusyjne oraz firechaty, w których udział wzięły osoby reprezentujące różne instytucje, środowiska biznesowe oraz organizacje pozarządowe. Konferencja została zorganizowana przez DiversityPL oraz CIC Warsaw, a matronat merytoryczny objęła Fundacja Trans-fuzja, Ka Blog Transpłciowej Dziewczyny, Diversity Hub, Kampania Przeciw Homofobii, Karta Różnorodności oraz ABSL Poland.
Panele dyskusyjne
Pierwszy panel dyskusyjny na Konferencji „Tranzycja w miejscu pracy” dotyczył polityki miejsca pracy i szkół wobec osób transpłciowych. W panelu udział wzięły Alina Radczuk i Barbara Poniatowska ze Stowarzyszenia My Rodzice. Na zakończenie pierwszej części konferencji odbył się firechat z asp. sztab. Eweliną Szulczak na temat przemocy w kontekście policyjnym.
W drugiej części konferencji, która odbyła się w języku angielskim, odbyły się trzy panele dyskusyjne. Omawiano aspekty psycho-społeczne sytuacji osób transpłciowych w kontekście miejsca pracy, a udział w nim wzięli Gilbert Kulasik i Rafał Dembe. Omawiano widoczność osób transpłciowych w biznesie, a udział w nim wzięli Marek Urbaniak oraz Katarzyna Wiśniewska z UniPride. Ostatni panel dyskusyjny dotyczył tranzycji w miejscu pracy, a udział w nim wziął Olgierd Cichoń z Optiwriting. Konferencję zakończyła Julia Kata z Fundacji Trans-fuzja, która przedstawiła podsumowanie wydarzenia.
Czym jest tranzycja?
Tranzycja to proces korekty płci (często błędnie nazywanym procesem zmiany płci). Choć wciąż jest to temat tabu, warto zacząć mówić o nim otwarcie w naszym najbliższym otoczeniu, w pracy, szkole czy wśród przyjaciół.
Dlaczego tak ważne jest podejmowanie tematu tranzycji?
- Pierwszym powodem, dla którego tak ważne jest podejmowanie tematu tranzycji, jest wsparcie dla osób przeżywających ten proces. Osoby te często doświadczają dyskryminacji, odrzucenia czy braku zrozumienia, co może prowadzić do samotności, izolacji i problemów emocjonalnych. Dlatego ważne jest, aby wokół nich były osoby, które będą je wspierać i akceptować, a także do których zawsze będą mogły się zwrócić po pomoc.
- Drugim powodem jest edukacja i zwiększanie świadomości na temat tranzycji. Wiedza na temat różnorodności i potrzeb osób transpłciowych pozwoli nam zrozumieć, jakie wyzwania stają przed nimi w codziennym życiu. Dzięki temu będziemy mogli lepiej dopasować nasze zachowanie, wypowiedzi czy działania, by nie sprawiać im dodatkowego bólu czy dyskomfortu.
- Trzecim powodem jest walka z dyskryminacją i uprzedzeniami. Wspieranie osób transpłciowych i podejmowanie tematu tranzycji w naszym najbliższym otoczeniu przyczynia się do zmiany negatywnych stereotypów i postaw wobec nich. Dzięki temu zmniejsza się ryzyko, że osoby transpłciowe będą doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy, szkole czy w innych sferach życia.
- Wreszcie, podejmowanie tematu tranzycji w naszym najbliższym otoczeniu pozwala na budowanie społeczeństwa bardziej tolerancyjnego i zrozumiałego. Kiedy zaczynamy rozmawiać o tym temacie, pokazujemy, że jest to ważny i normalny proces, który dotyczy wielu ludzi. Dzięki temu stajemy się bardziej empatyczni i otwarci na potrzeby innych.
Podsumowując, podejmowanie tematu tranzycji w miejscu pracy, szkole i w najbliższym otoczeniu jest niezwykle ważne. Pozytywne nastawienie i wsparcie dla osób transpłciowych pozwala im czuć się akceptowanymi i zrozumianymi, a także przyczynia się do zmiany postaw i uprzedzeń w społeczeństwie.
